2014年经济师考试《中级人力》复习试题一：单选(41-60)

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　　第41题 在职培训的收益则主要表现在(　　)。

　　A.受训者生产率的提高

　　B.受训者私人利益上的提高

　　C.受训者社会地位的提高

　　D.企业声望的提升

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

　　第42题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　　)。

　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需 要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就 会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。

　　第43题 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

　　第44题 《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的(　　)缴纳失业保险费。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费。

　　第45题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　　)。

　　A.纯佣金制

　　B.基本薪酬加佣金制

　　C.基本薪酬加奖金制

　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：基本薪酬加佣金制，是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

　　第46题 在其他条件不变的情况下，(　　)会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时问的减少。

　　第47题 组织结构的内涵是(　　)。

　　A.企业员工的分工协作关系

　　B.实现组织的目标

　　C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　D.企业效益最大化

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

　　第48题 以下对于工作要素法的描述，错误的是(　　)。

　　A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

　　B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

　　C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一组老师级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组老师级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素法的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。

　　第49题 可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(　　)。

　　A.学业成绩

　　B.胜任特征

　　C.智力和能力倾向

　　D.成就动机

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

　　第50题 (　　)不属于组织文化功能。

　　A.促进作用

　　B.辐射作用

　　C.创新作用

　　D.规范作用

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：组织文化具有以下六个作用：(1)导向作用;(2)规范作用;(3)凝聚作用;(4)激励作用;(5)创新作用;(6)辐射作用。

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　　第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)比较来判断人力资本投资是否值得。

　　A.未来的预期收益与现期成本

　　B.未来收益的现值与现期成本

　　C.未来的预期收益与预期成本

　　D.未来收益的现值与预期成本

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

　　第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的(　　)是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作 时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成 本。

　　第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随(　　)变动而变动的规律。

　　A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

　　B.市场

　　C.企业工时政策

　　D.工资率

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

　　第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 (　　)。

　　A.适用特别规定

　　B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定

　　D.适用地方政府规定

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　第55题 (　　)是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　A.效果评估

　　B.反应评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　第56题 “执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的(　　)性。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.动态

　　D.前瞻

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：(1)参考信息的动态性;(2)依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性;(3)执行规划的灵活性;(4)具体规划措施的灵活性和动态性;(5)对规划操作的动态监控。

　　第57题 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由(　　)承担工伤保险责任。

　　A.借调单位

　　B.原用人单位

　　C.借调单位和原用人单位共同

　　D.职工

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　第58题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为(　　)。

　　A.领导一成员交换理论

　　B.路径一目标理论

　　C.特质理论

　　D.权变理论

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

　　第59题 关于人力资源规划步骤的说法，正确的是(　　)。

　　A.评估与反馈先于供需匹配

　　B.执行计划与监测先于人员供给预测

　　C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

　　D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：人力资源规划的步骤包括：(1)组织目标与战略规划;(2)提供人力资源信息;(3)人员预测;(4)供需匹配;(5)执行计划与实施监控;(6)评估人力资源规划。

　　第60题 工作行为评估中最常用的方法是(　　)。

　　A.面谈

　　B.直接观察

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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