2014年企业培训师章节重点笔记整理精华版:经济法Ⅱ

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　　13、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量的增加对其工资水平变动的反映程度。

　　14、劳动力的供给弹性即劳动力供给量的增减对工资水平变动的反映程度

　　15、培训市场竞争主要体现在培训内容和培训运行机制两方面。

　　16、劳动力市场就是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。

　　17、劳动力的需求量大幅度增加和减少时，引起工资水平的大幅波动，这时就认为劳动力需求弹性较大。

　　18、所谓失业是指劳动者与生产资料相分离的状态，即劳动者失去赖以维持生活的岗位

　　19、经济学上将失业分成以下几类，摩擦性失业、结构性失业、周期性失业、季节性失业☆

　　20、结构性失业，因社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作

　　21、失业者寻找时间已维持四周以上。

　　22、非劳动人口如全日制在校的学生。正在服役的军人，家务劳动者，退休人员等。

　　23、“积极”的就业政策是相对于“消极”而言。“消极”的劳动力市场政策主要指，向失业者支付保险金、给失去工作的生活困难群众享受最低生活保障。积极的劳动力市场政策，是向失业者提供免费的公共就业服务，主要是就业培训。对参加培训或失业人员实行鼓励和补贴措施。培养失业者重新就业的能力。

　　24、自然失业率视各国经济发展的实际状况，一般应控制在5%以内。充分就业是指在自然失业率范围内的就业水平其内涵包括数量和质量的充分就业。☆

　　25、外部特性表现形式，为正外部性和负外部性两种类型

　　26、解决信息不对称的方法一:建立产品质量的第三方质量监督及认证机制、

　　二:政府以法律手段加大对抵制低价产品的监管

　　三:在人才招聘过程中，运用职业资格证书制度

　　27、知识经济就是以知识为基础的经济

　　28、知识经济具有以下主要特征

　　一、在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，在知识经济中，对智力资源的占有就显得尤为重要。

　　二、人的地位空前提高;

　　三、可持续发展的经济形态。

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