2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十一章 典型国家劳资关系
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考点六 世界各典型国家劳资关系的不同模式
世界各典型国家劳资关系的不同模式
国家 | 内容 | 特点 |
德国模式
| (1)劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度 | (1)劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点 |
日本模式
| (1)强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同 | (1)工会企业化是日本工会运动的一大特色 |
美国模式 | (1)劳资合作是美国劳资关系的主要原则 | (1)自由化 |
俄罗斯和东欧国家模式 |
| (1)企业化、市场化特征越来越明显 |
发展中国家模式 |
| (1)政府主导 |
【例15?单选题】日本劳资关系的三大支柱不包括( )。
A.家族制
B.终身雇佣制
C.企业工会
D.年功序列工资制
【答案】A
【解析】本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。
【例16?单选题】( )是“多元放任模式”的代表国家。
A.德国
B.日本
C.美国
D.俄罗斯
【答案】C
【解析】本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。
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