2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十一章 我国劳动关系路径
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考点七 我国建立和谐劳动关系的路径
(一)我国劳动关系的特征
劳动关系的特征
时期 | 特点 |
计划经济体制下
| (1)劳动关系类型的单一化 |
向市场经济转型过程中 | (1)劳动关系的市场化 |
【例17?多选题】向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是( )。
A.劳动关系的分散化
B.劳动关系的市场化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系的国际化
E.劳动关系的转型化
【答案】BCD
【解析】本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征，分别是：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
(二)我国的集体协商和集体合同
2004年颁布了新的《集体合同规定》，意味着中国的集体合同工作正在进一步深入。
集体协商和集体合同
集体协商和集体合同制度的实施现状
| 中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处： |
集体合同制度
| (1)主体方面存在着错位问题 |
工资集体协商制度
| (1)工资协议的实质内容 |
【例18?多选题】工资集体协商中签订的工资协议的实质内容包括( )。
A.工资支付办法
B.奖金、津贴、补贴等的分配办法
C.职工年度平均工资水平及调整幅度
D.变更、解除工资协议的程序
E.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
【答案】ABCE
【解析】本题考查工资集体协议的内容。选项D属于工资协议本身的规定。不是工资协议的实质内容。
【例19?多选题】关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。
A.自上而下的推进方式
B.政府的主导作用
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式.内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.重视职工的权利
【答案】ABCD
【解析】本题考查我国的集体协商和集体合同制度。选项E错误，正确的说法是漠视职工的权利。
(三)我国的职工民主参与制度
职工民主参与制度
| 职工代表大会制度： |
参与形式 | 厂务公开制度： |
职工合理化建议活动制度 | |
职工持股会： | |
职工董事和监事制度： | |
存在问题 | 社会民主意识和民主传统相对薄弱 |
创新 | (1)职工民主参与理论创新 |
【例20?单选题】( )是中国职工民主参与管理的基本形式。
A.职工代表大会
B.集体协商与签订集体合同制度
C.职工合理化建议制度
D.职工持股会
【答案】A
【解析】本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
(四)我国的劳资冲突
劳资冲突
原因 | (1)引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 |
缓解途径 | (1)以保障劳工权益为中心制定劳动政策 |
【例21?单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括( )。
A.企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
B.劳资力量对比极端不平衡
C.劳动立法和执法的不健全
D.贫富悬殊
【答案】D
【解析】本题考查中国劳资冲突的原因。
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