2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十八章 劳动法律责任
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考点一 劳动法律责任
劳动法律责任
劳动法律责任的特点
| (1)以违法行为存在为前提 | |
|
行政责任 | (1)行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等 |
劳动法律责任的形式 | 民事责任 | (1)违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 |
刑事责任 | (1)最严厉的一种法律责任，具有强制性 | |
违反劳动法律的责任
|
用人单位
| 常考点： |
劳动者
| (1)因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任 | |
侵害女职工及未成年工的行为
侵害女职
| (1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的 |
侵害未成年 | (1)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的 |
【例1?多选题】下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有( )。
A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除
【答案】ABCE
【解析】本题考查劳动法律责任。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。
【例2?单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【例3?单选题】我国《劳动法》规定，禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.女职工
B.农村劳动者
C.传染病痛原携带者
D.在我国就业的外国人
【答案】A
【解析】本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。
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