2015年经济师《中级人力》知识点预习：第十六章 劳动争议
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考点一 劳动争议
劳动每议
概念
| 又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议 | |
特征 | (1)当事人是特定的 | |
处理机制
| (1)协商：与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 | |
处理原则
| (1)合法的原则 | |
处理范围 |
属于的
| (1)因确认劳动关系发生的争议 |
不属于的
| (1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 | |
【例1?多选题】下列属于劳动争议的有( )。
A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E.国家机关与公务员之间产生的争议
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动争议的范围。选项E不属于劳动争议。
【例2?单选题】在劳动争议处理的基本原则中，实行( )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
【答案】D
【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
【例3?多选题】下列不属于劳动争议的有( )。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
【答案】ABDE
【解析】本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项c属于劳动争议的范围。
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