2014年企业培训师章节重点笔记整理精华版:人员素质测评

更新时间：2014-02-10 18:23:25 来源：|0

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摘要 2014年企业培训师章节重点笔记整理精华版,由环球网校企业培训师频道整理,供大家学习参考。

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　　人员素质测评

　　1.人员素质测评就是综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向，个性特点，行为特征等进行系统而客观的衡量平价，从而指导用人单位进行人员的甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业单位、单位采取科学的方法开展职工培训切实提高职工素质的科学方法。

　　2.人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向，个性特点、行为特征等的衡量平价，尽可能的谋求“人职匹配”。

　　3.人职匹配又称职业能力匹配，是指从事某一职业的认得能力与该职业的相互适应性。

　　4.人员素质测评的内容：能力、个人风格、动力。

　　5.人员素质测评的基本特点：

　　人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评的意识是的理论基础

　　人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段

　　科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段

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