2014年5月企业培训师三级考前模拟(五)

　　66、( A )是指对培训班所需的各项开支进行预算，并将预算方案上报核准。

　　(A)经费准备 (B)需求分析

　　(C)聘请教师 (D)后勤保障

　　67、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、(C )培训。

　　(A)讲授式 (B)模拟式

　　(C)体验式 (D)角色扮演式

　　68、( A )是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。

　　(A)头脑风暴法 (B)参观访问

　　(C)工作轮换 (D)事务处理训练

　　69、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和( D )三个方面。

　　(A)灵活 (B)低效

　　(C)多样 (D)实效

　　70、( B )是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。

　　(A)演练法 (B)影视法

　　(C)提问法 (D)角色扮演法

　　71、( B )指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。

　　(A)普通教学法 (B)个别教学制

　　(C)特殊教学法 (D)班级教学制

　　72、培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为( D )。

　　(A)工作转换 (B)岗位培训

　　(C)角色扮演 (D)事务处理训练

　　73、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和( A )两部分。

　　(A)生活服务 (B)能力传授

　　(C)技巧训练 (D)方法指导

　　74、培训评估是依据培训的( D )和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

　　(A)策略 (B)含义

　　(C)技巧 (D)目的

　　75、培训评估的( A )，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。

　　(A)方向性原则 (B)社会需求原则

　　(C)指导性原则 (D)客观性原则

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