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2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题七(单选答案)

更新时间:2014-03-05 09:02:30 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 2014经济师《中级人力资源管理》单元测试题,供备考2014中级经济师考试中级人力专业的考生学习。

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  一、单项选择题

  1

  [答案]:A

  [解析]:本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强,所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的,所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出,所以选项D错误。参见教材P79

  2

  [答案]:D

  [解析]:本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

  3

  [答案]:C

  [解析]:一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异,则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P80、81

  4

  [答案]:B

  [解析]:选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料,但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

  5

  [答案]:C

  [解析]:本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

  6

  [答案]:B

  [解析]:人员甄选的实施过程为:接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

  7

  [答案]:B

  [解析]:在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P85

  8

  [答案]:D

  [解析]:本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性,个人简历内容的随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P85

  9

  [答案]:A

  [解析]:本题考查申请表的主要内容,其中之一是有关申请人的客观信息,而不是主观信息,因此选A。参见教材P86

  10

  [答案]:B

  [解析]:面试是企业最常用的测试手段。参见教材P86

  11

  [答案]:D

  [解析]:本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中,校园招聘基本上都是学生,其求职技能一般不高,所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高,所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始,所以选项C错误。参见教材P87

  12

  [答案]:C

  [解析]:半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P88

  13

  [答案]:D

  [解析]:能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P89、90

  14

  [答案]:B

  [解析]:本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P91

  15

  [答案]:C

  [解析]:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P93

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