2014物业管理师管理实务考点:培训体系的建立

更新时间：2014-05-12 15:54:03 来源：|0

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摘要 2014年物业管理师考试《物业管理实务》第十三章人力资源管理，培训体系的建立相关知识点已经整理更新，供各位考友复习备考。

培训体系的建立

　　(一)培训体系的选择

　　物业管理企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。

　　1.一级培训体系

　　企业培训由公司统一领导、计划和组织实施。只在公司一级设立专职培训机构，项目机构不设置培训机构。

　　一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本，但其针对性相对较差。

　　2.二级培训体系

　　项目机构也可设置相应机构并配备相应人员，在公司统一规划、领导下，按照分类管理、分级实施的原则运作。

　　二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感，但不利于培训标准和要求的统一。

　　(二)培训体系的选择

　　如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立二级培训体系。如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立一级培训体系。

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