2014年三级企业培训师考试章节重点知识:培训课程开发(2)
更新时间：2014-06-16 17:51:40
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 2014年三级企业培训师考试章节重点知识:培训课程开发(2),由环球网校企业培训师频道为您提供!
特别推荐：2014企业培训师报精品套餐得高分|一对一全程代报名
培训课程内容的编排：1按工作程序安排2按知识系统安排3大分段与小分段---按知识传授与能力训练考核内容安排4按不同层次的需要层层扩展
培训课程的构成要素：1课程目标2课程内容3课程教材4教学模式5教学策略6课程评价7教学组织8课程时间9课程空间10教师与学员素质因素
培训课程开发的特征：1以能力教学为核心2以操作目标体系为框架3以满足共性与个性同步发展为主体4以动态化和灵活性为特征
培训课程开发的原则：1一致性2系统性3技能性4操作性5针对性
编辑推荐：
2014年上半年各地成绩查询入口|2014年下半年各地报名时间
最新资讯
- 2018年企业培训师基础知识考点（1）2018-05-22
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析问卷设计2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析报告的撰写方法2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:培训方案的制定2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析维度文件2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:制定培训方案2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:必备任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:人员素质测评2018-05-18
打卡人数
