2015物业管理师综合能力:影响人际吸引的主要因素

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　　影响人际吸引的主要因素

　　人际吸引――指在人际交往中个体主观上体验到的在空间和时间上对他人的依存情感。

　　人际吸引主导着人们对于交往对象的选择，对于良好人际关系的建立产生着重大影响。

　　影响人际吸引的因素是多方面的。具体说来有如下因素：

　　(一)临近因素

　　临近因素――指空间距离对人际吸引产生的影响。

　　临近性吸引――指空间距离的临近性，使交往双方容易接近，从而导致交往双方的相互吸引。

　　空间距离的临近性会增进人际吸引的原因：

　　首先，空间距离的临近为人际交往提供了机会，增加了交往的频率，使人们容易相互了解和相互熟悉;

　　其次，与自己临近的人交往，发展关系，可以很快满足自己多方面的需要，如社交的需要;

　　最后，临近的人彼此间是“抬头不见低头见”，处好同临近的人的关系，使人可以在一种安全、愉悦的氛围中生活、学习和工作。

　　临近因素可以促进人际关系的建立和发展，但并不必然导致良好人际关系的建立和发展。

　　临近因素不仅对于人际关系的建立有着重要的影响，而且，对于人际关系的维持和发展同样有着重要的影响。

　　(二)首次效应

　　当人们第一次进入一个新的环境、第一次和某个人接触、第一次品尝一种新的食品等，都会留下了深刻的印象，成为一种心理定势而难以改变，这种现象称为首次效应或第一印象。

　　第一印象的好与坏对交往对象的选择发挥着强烈的影响，甚至是决定性的作用。

　　注意两点：(1)第一印象不仅对人际吸引产生影响，而且对交往的深度也产生影响。(2)不能忽略在以后交往中的每一次相见同样存在着一个“第一印象”。

　　以“貌”取人。

　　(三)相似性因素

　　相似性因素对人际吸引产生的影响――指交往双方多方面的相似性，使彼此在交往过程中，对交流的信息有相似或相同的理解，有共同的情绪体验，易产生心灵的共振，使彼此的思想、感情和行为得到相互强化，从而导致相互吸引。

　　人们在选择交往对象时，一般会选择在某些方面与自己相似的人。

　　(1)浅层因素相似(如年龄、性别、职业、文化程度和兴趣爱好等相似)对交往对象的选择起作用。因为在他们的生活中有着相似或相同的内容和方式等。

　　(2)深层因素相似(主要表现在政治理想、宗教信仰及社会态度和观点相似)，不仅对交往对象的选择起作用，更能对交往的深度产生影响。

　　(四)互补性因素

　　互补性因素对人际吸引产生的影响――其直接含义是指当交往双方的需要和需要的满足途径正好形成互补关系时所形成的互择性吸引。

　　刘备、关羽和张飞三人虽性格迥异，但却结成生死之交。――互补性因素在起作用。

　　互补性吸引产生的原因正体现了人际关系的实质：人们进行交往的目的总是要寻找某种需要的满足。互补性吸引是人际吸引的实质所在，其他人际吸引，最终都是需要的互补。

　　互补有两大类：一类是需要互补，一类是作风和性格等方面的互补。

　　(五)移情效应

　　在心理学中把对特定对象的情感迁移到与对象相关的人或事物上的现象称为“移情效应”。

　　移情效应的具体应用：现实生活中以电影明星、歌唱明星、体育明星等作广告的现象。

　　“爱屋及乌”、“以画会友”、“以文会友”、“朋友的朋友也是我的朋友”――移情效应的体现。

　　在交往中，从谈论别人感兴趣的话题开始，会使交谈容易进行。

　　生活中某些人难以接近，我们可以采取迂回的办法，从发现他的特点、特殊爱好着手。

　　(六)互动频率因素

　　互动频率――指的是单位时间内交往的次数。

　　互动频率对人际吸引的影响――指人们彼此间交往的次数对人际吸引产生的影响。

　　人际吸引的程度与人际关系的程度与互动频率成正比。

　　(七)代价―酬赏理论

　　“代价―酬赏”理论认为：人们为进行交往必定会付出一定的“代价”，因而必定期望能从对方获得相应的“酬赏”。

　　如果一方付出的“代价”得不到相应的“酬赏”，甚至得到的是“负酬赏”，交往双方的相互吸引力必将下降，交往可能会中止。

　　这一交往理论要求我们在交往时，不能只考虑满足自我的需要，以自我满足为中心，而对交往对象漠不关心，忽视对方同样有着需要满足的需要。

　　(八)情感的相悦性

　　亦称相互性原则。情感相悦性是人际交往中产生的一种意识倾向性，即喜欢那些喜欢自己的人，而不喜欢那些不喜欢自己的人。当交往的一方对另一方表现出喜欢的倾向性，则会吸引另一方与之交往。

　　“爱人者，人恒爱之”――情感的相悦性

　　这一理论要求我们在交往的过程中，不能带着一种排斥甚至是厌恶对方的心理去交往，而应带着一种接纳、同情和“爱”的情感与对方交往。

　　(九)个性因素

　　现实中人际关系是人们交往过程中所表现出来的个性品质互动的结果，优良的个性品质会导致人际吸引，有利于建立融洽的人际关系。

　　个性品质包括人的外表、人格品质和能力等方面。在现实的人际交往中，人们总是喜欢那些具有优秀品质的人。

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