物业首次专场招人 涨工资也难揽物业人才

　　昨日上午，无锡市物业行业首届专场大型招聘会在市人力资源市场举办。85家物业企业提供了约2400个岗位。据悉，大部分企业开出了较有竞争力的薪资，但现场签约率并不高。

　　保安保洁岗位难吸引年轻人

　　首届物业行业招聘会阵容强大，不仅有苏南万科、金科、九龙仓等在内的品牌物业，也有金佳、怡庭、瑞景等在内的本土企业，部分公司人事主管亲自坐镇现场。

　　上午9点，部分物业企业的招聘摊位前已被围得水泄不通。保安、保洁员、水电等岗位需求量最大，这两类岗位需求量占到八成左右。一些物业公司开出高于行业平均水平的薪资，以求吸引到更优质的服务人员。“去年保洁员的月收入大概是2800元，现在涨到3200元。”一家物业公司负责人表示，这些基本型岗位对年轻人吸引力不大，他们觉得物业就是看大门、打扫卫生、维护设备，实际上物业行业是一个永续型的服务行业，且每年的收入都在上调。

　　“3个月试用期，转正后保安和保洁人员税后月薪最低3900元。”苏南万科物业有关负责人透露，由于当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高，他们希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。然而，现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上，有的甚至55岁出头了，因此部分企业不得不被迫降低年龄门槛。

　　中高级管理型岗位高薪“揽才”

　　现场多个物业企业用高薪招聘管理岗位人员，现场围观咨询的人多，真正适合的人少。

　　此次九龙仓物业公司招聘项目经理一职，年薪12-15万元，“要求持证上岗，具备3年以上相关工作经验，本科以上学历优先。”一个上午下来，有的是有学历但没经验，有的是有经验但学历有限，仅有一份简历勉强符合要求。另一家企业招聘工程师15名，要求持有电工证，相关工作经验丰富，问津者也寥寥。

　　无锡市物业管理协会负责人介绍，我市实行物业管理的住宅小区超过了1500个，从业人员近10万人，但人才基础薄弱，普遍受教育程度不高，与现代物业差距较大。首届招聘会在促进行业就业的同时，也是为了搭建吸纳和储备人才，从而达到提升行业整体服务水平的目的。

　　这两年，无锡市很重视物业人才的培养。物业协会已连续两年以普惠制的方式推出“物业大讲堂”，给所有物业协会的会员免费进行培训。今年协会将充分发挥其在行业中的枢纽作用，建立行业人力资源交流的平台。