2015年三级企业培训师理论知识试题24

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题24”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　单选

　　1、

　　头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是( C )

　　(A)规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论

　　(B)请每个人提出解决问题的建议和方案

　　(C)组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善

　　(D)收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理、重复内容，选出最优方案

　　2、

　　模拟训练这种培训形式通常借助( C )技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际工作中可能出现的各种问题，为实际工作打下基础。

　　(A)计算机技术

　　(B)系统控制技术

　　(C)仿真技术

　　(D)光电技术

　　3、

　　培训班的班务管理主要包括学员管理和( D )

　　(A)经费管理

　　(B)培训师管理

　　(C)场地设施管理

　　(D)教务管理

　　4、

　　现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。以下不属于现场教学的是( D )

　　(A)岗位培训

　　(B)师徒培训

　　(C)交流参观

　　(D)情景教学

　　5、

　　保证评估效果起关键性作用的因素是( D )

　　(A)评估指标体系

　　(B)评估程序

　　(C)评估指标

　　(D)评估实施者(的素质)

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