人力资源管理师面试的基本程序复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　面试的基本程序：

面试前的准备阶段	确定面试目的，科学设计问题，选择合适类型，确定面试时间地点等，还要详细了解应聘者的资料。
面试开始阶段	从应聘者可以预料到的问题开始发问。
正式面试阶段	采用灵活的提问和多样化的形式，进一步观察和了解应聘者。
结束面试阶段	在面试结束前，应该给应聘者一个问问题的机会。
面试评价阶段	根据面试记录表对应聘人员进行评估。评语式评估的优点：可对应聘者的不同侧面进行深入评价，能够反映每个应聘者的特征；缺点：应聘者之间不能进行横向比较。