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2016年经济师考试《初级人力》第6章习题:招聘与录用

更新时间:2016-01-25 17:03:17 来源:环球网校 浏览147收藏58
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  第六章 招聘与录用(环球网校2016年经济师考试《初级人力》第6章习题:招聘与录用)

  1.当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将( )作为人员选择的第一步。

  A.初步面试

  B.证明材料和背景材料的核实

  C.申请表和简历的筛选

  D.考试和测验(环球网校2016年经济师考试《初级人力》第6章习题:招聘与录用)

  答案:C

  2.关于录用决策,不合适的陈述是( )。

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

  答案:D

  3.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( ) 。

  (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用

  (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实

  (6)身体检查 (7) 评价申请表和简历

  (8)选择测试 (9)新员工上岗任用

  (10)试用期满进行任职考核

  A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

  B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

  C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

  D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

  答案:C

  4.成功的面试管理应达到哪些目标( )

  A.创造一个适宜的环境

  B.获得与个人行为、工作有关的信息

  C.提供有关工作和企业的信息

  D.确定招聘单位是否适合

  答案:ABC

  5.核实证明材料和背景材料的作用是( )

  A.能避免作出错误的选择决策

  B.能避免招收不诚实的员工

  C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

  D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

  答案:AB

  6.关于确定录用标准,正确的陈述是( )。

  A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

  B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  C.决策正确性适当的指标公式:PCACC = A/(A + D)

  D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT = A/(A + D)

  答案:ABC

  7.做出录用决策时,说法正确的有( )

  A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见(环球网校2016年经济师考试《初级人力》第6章习题:招聘与录用)

  B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

  C.选择与空缺职位要求最接近的人

  D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

  答案:BCD

  8.新员工上岗任用应完成的工作有( )

  A.召开见面会

  B.签订“聘用合同”

  C.颁发“正式录用通知书”

  E.参观工作地

  答案:BC

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