2016年经济师考试《中级人力》全真模拟卷五

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　　第 1 题

　　将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

　　A.密西根模式

　　B.领导——成员交换理论

　　C.俄亥俄模式

　　D.权变模型

　　正确答案：A,

　　第 2 题

　　(2008年)关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

　　A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

　　B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

　　C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

　　D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　正确答案：B,

　　第 4 题

　　(2008年)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。

　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。

　　A.能力测验法

　　B.投射法

　　C.自陈量表法

　　D.无领导小组讨论法

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　劳动关系的主体包括()。

　　A.劳动者和用人单位

　　B.行为和财富

　　C.劳动者和行为

　　D.用人单位和行为

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　下列福利项目中，属于法定福利的是()

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

　　A.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

　　B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加

　　C.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加

　　D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　(2009年)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

　　B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

　　D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

　　正确答案：A,

　　第 11 题

　　(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是()。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　正确答案：B,

　　第 12 题

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

　　A.职权结构

　　B.横向结构

　　C.纵向结构

　　D.职能结构

　　正确答案：D,

　　第 13 题

　　()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

　　A.胜任特征

　　B.领导效能

　　C.工作成熟度

　　D.需要层次

　　正确答案：A,

　　第 14 题

　　通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

　　A.工作任务

　　B.工作分析

　　C.工作总结

　　D.工作计划

　　正确答案：B,

　　第 15 题

　　关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

　　A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

　　C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　正确答案：B,

　　第 16 题

　　面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系.这属于面试的()工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。

　　A.职业生涯发展阶段

　　B.职业生涯管理

　　C.职业生涯通道

　　D.职业生涯锚

　　正确答案：C,

　　第 18 题

　　需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

　　A.关键事件法

　　B.工作任务清单分析法

　　C.标杆工作法

　　D.功能性工作分析法

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　战略性人力资源管理的重要原则是()。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　正确答案：D,

　　第 20 题

　　(2008年)在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　正确答案：D,

　　第 21 题

　　(2009年)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　正确答案：A,

　　第 22 题

　　经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。

　　A.分别采用行政复议和复查的方式

　　B.分别采用复查和行政复议的方式

　　C.采用行政复议的方式

　　D.采用复查的方式

　　正确答案：B,

　　第 23 题

　　下列表述中，()是附加的工人效应所体现的特点。

　　A.劳动力供给的经济周期

　　B.劳动力供给的生命周期

　　C.劳动力需求的经济周期

　　D.劳动力需求的生命周期

　　正确答案：A,

　　第 24 题

　　关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

　　A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

　　C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

　　D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

　　正确答案：D,

　　第 25 题

　　下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。

　　A.经济衰退期

　　B.高贴现率时期

　　C.老年时期

　　D.经济增长期

　　正确答案：A,

　　第 26 题

　　在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　正确答案：D,

　　第 27 题

　　下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是()。

　　A.单一固定数量年薪

　　B.基薪+津贴+养老金计划

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

　　D.基薪+佣金+奖金

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

　　A.晋升规划

　　B.配备规划

　　C.职业规划

　　D.继任规划

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。

　　A.现值法

　　B.成本预测法

　　C.社会收益率法

　　D.内部收益率法

　　正确答案：A,

　　第 30 题

　　在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间增加。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.工资水平的上升

　　C.商品价格下降

　　D.非劳动收入的减少

　　正确答案：D,

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　　多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上选项符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第1题 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是(　　)。

　　A.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

　　C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现

　　E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

　　【正确答案】：A,C,E 【试题解析】：关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

　　第2题 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　【正确答案】：A,B,D【试题解析】：一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

　　第3题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。

　　A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

　　C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

　　D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

　　E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

　　【正确答案】：B,C,E【试题解析】：(1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位;(3)有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。

　　第4题 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(　　)。

　　A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

　　B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

　　C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

　　D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

　　E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

　　【正确答案】：A,D【试题解析】：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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　　第5题 在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(　　)。

　　A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定B.严重侵犯人身权利、财产权利

　　C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失D.损害劳动者权利E.损害用人单位权利

　　【正确答案】：B,C【试题解析】：在劳动领域中，主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任。

　　第6题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。

　　A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.提出用人需求D.平衡并制定整个公司的培训计划

　　E.具体实施企业文化建设方案

　　【正确答案】：C,E【试题解析】：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。

　　第7题 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括(　　)。

　　A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

　　C.员工必须具有参与的能力D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　E.组织文化必须支持员工参与

　　【正确答案】：A,C,D,E【试题解析】：推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与;(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关;(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等;(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;(5)组织文化必须支持员工参与。

　　第8题 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若(　　)，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任

　　【正确答案】：A,B,D【试题解析】：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　第9题 关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是(　　)。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　【正确答案】：A,B,D,E【试题解析】：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作用。

　　第10题 下列属于通用的工作分析方法的是(　　)。

　　A.主题老师会议法B.职位分析法C.访谈法D.工作要素法E.问卷法

　　【正确答案】：A,C,E【试题解析】：通用的工作分析方法包括：访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题老师会议法。

　　第11题 用人单位与劳动者可以就(　　)等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。A.年休假办法B.加班加点办法C.日休息时间D.工时制度E.特殊工种的工作时间

　　【正确答案】：B,D,E【试题解析】：集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容主要包括：(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。

　　第12题 下列正确描述优秀团队特征的有(　　)。

　　A.提高员工对工作的投入程度B.有共同的意愿、目标和工作方法C.情愿共同承担责任

　　D.能力互补E.规模小【正确答案】：B,C,D,E【试题解析】：一个好的团队具有四个方面的特征：(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目标和工作方法;(4)情愿共同承担责任。

　　第13题 根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含(　　)。

　　A.平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

　　C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

　　E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

　　【正确答案】：B,C,D【试题解析】：劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

　　第14题 劳动争议当事人享有的权利包括(　　)。

　　A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

　　B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其做出说明

　　E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

　　【正确答案】：A,B,C,D【试题解析】：E项，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

　　第15题 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括(　　)。

　　A.事实清楚、证据充分B.适用依据正确C.程序合法D.内容适当E.具体行政行为适当

　　【正确答案】：A,B,C,D【试题解析】：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查，同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。

　　第16题 用人单位违反《工会法》，有(　　)行为的,由劳动行政部门责令改正。

　　A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

　　E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

　　【正确答案】：A,B,C,D【试题解析】：用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

　　第17题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为(　　)。

　　A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型

　　【正确答案】：A,B,C,D【试题解析】：价值取向与模糊耐受性，两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型、行为型。

　　第18题 社会保险法律适用的基本规则包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　【正确答案】：A,B,C,E【试题解析】：社会保险法律适用的基本规则包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。

　　第19题 评价中心的形式包括(　　)。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验

　　【正确答案】：A,B,C,D【解析】：评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

　　第20题 关于职位评价，下列说法正确的是(　　)。

　　A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础

　　C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

　　E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

　　【正确答案】：C,D,E【试题解析】：工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

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