2016年经济师考试初级人力资源考前冲刺练习二

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　　1、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()

　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

　　B.可能因为感到被剥削

　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因

　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

　　2、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()

　　A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

　　B.可能因为感到被剥削

　　C.必然涉及严重不满等深层次的原因

　　D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

　　3、

　　让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功

　　A.维持

　　B.吸纳

　　C.开发

　　D.激励

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

　　4 关于工作研究的说法，正确的是()。

　　A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

　　B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

　　C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

　　D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

　　5 关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

　　对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

　　对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为描定法进行考核

　　C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

　　D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

　　6、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，每失业人口 50万，则该地区的劳动力参与率为()。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C劳动力参与率是指一国或一地区的全部经济活动人口或劳动力人口与其16周岁以上总人口之比。在本题中则为：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

　　7、 非全日制用工双方当事人可以订立()。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.固定期限劳动合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.口头协议

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　8、

　　个人劳动力供给曲线的形状表明()。

　　A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

　　B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降

　　C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

　　D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

　　参考答案：B

　　参考解析

　　C个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应的相互作用。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此，劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。

　　9、

　　让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功

　　A.维持

　　B.吸纳

　　C.开发

　　D.激励

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

　　10、

　　下列属于劳动合同终止的情况是()。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.劳动者达到法定退休年龄的

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

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　　11 我国法律对(　　)提供特殊就业保护。

　　A.残疾人

　　B.农村剩余劳动力

　　C.下岗人员

　　D.失业人员

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人，《残疾人保障法》《就业促进法》等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利。

　　12 下列关于配对比较法飞描述，正确的是(　　)。

　　A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

　　B.配对比较法不比排序法更加科学

　　C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

　　D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

　　13 在绩效监控与辅导环节，管理者需要(　　)

　　A.就绩效考核结果与员工进行交流

　　B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

　　C.进行奖金的分配与职务的调整

　　D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

　　参考答案：C

　　参考解析

　　D在绩效监控与辅导环节，管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，使员工的工作能够更加合理、顺利第进行。

　　14 张某的月工资收入是4 350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是(　　)元人民币。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C根据“日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2175天)进行折算”的标准，张某的日工资为4 350/21.75=200(元)。

　　15 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了(　　)因素对企业招聘活动的影响。

　　A.国家的法律法规

　　B.竞争对手

　　C.企业自身形象

　　D.外部劳动力市场

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

　　16 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是(　　)。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.企业或用人单位

　　D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本生决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

　　17 关于绩效管理的说法，正确的是(　　)

　　A.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

　　C.绩效管理的起点是绩效计划

　　D.绩效管理的最终环节是绩效监控

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

　　18 与其他资源相比，人力资源的特征之一是(　　)。

　　A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

　　B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

　　C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

　　D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。

　　19 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　参考答案：A

　　参考解析

　　A组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺丧个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

　　20 作为一种工作态度指标，(　　)指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

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