2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习八

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　　第 1 题

　　某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的 时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。

　　A.工作日志法 B.观察法

　　C.工作实践法 D.主题老师会议法

　　正确答案：A,

　　第 2 题

　　下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。

　　A.横向水平增加工作任务的数目

　　B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

　　C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.必须依赖管理人员来控制

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　关于评价录用系统的评价标准，错误的陈述是( )

　　A.保证每位参加选择录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

　　B.能提供明确的决策点

　　C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边

　　D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

　　A.问卷调查法 B.行为事件访谈法

　　C.老师小组法 D.全方位评价法

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

　　A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

　　A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

　　B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

　　C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

　　D.评估人员一般为企业的直线经理或相关老师

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

　　A.复本信度 B.重测信度

　　C.内部一致性信度 D评分者信度

　　正确答案：C,

　　第 8 题

　　下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

　　A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展

　　C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发

　　正确答案：D,

　　第 9 题

　　下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

　　A.标杆超越法 B.平衡计分卡法

　　C,强制分布法 D.关键绩效指标法

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　下列不属于绩效改进方法的是( )。

　　A. ISO质量管理体系 B.六西格玛管理

　　C.卓越绩效标准 D.目标管理法

　　正确答案：D,

　　第 11 题

　　薪酬体系设计的第一步是( )。

　　A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查

　　C.工作分析 D.工作评价

　　正确答案：A,

　　第 12 题

　　某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做 法是( )。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　正确答案：C,

　　第 14 题

　　一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化，这 是福利计划应具有的()。

　　A.经济性 B.灵活性

　　C.亲和性 D.特色性

　　正确答案：D,

　　第 15 题

　　关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　正确答案：B,

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　　第 16 题

　　从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

　　A. S-C>B B. B-S>C

　　C. S-B>C D. C>S

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A.控制实验法 B.调查问卷法

　　C.笔试法 D.面试法

　　正确答案：A,

　　第 18 题

　　职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是( )。

　　A.城堡型组织 B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织 D.学院型组织

　　正确答案：B,

　　第 19 题

　　在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。

　　A.研究型 B.现实型

　　C.常规型 D.企业型

　　正确答案：A,

　　第 20 题

　　关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

　　A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　正确答案：B,

　　第 21 题

　　按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起( )日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A. 15 B. 20

　　C. 25 D. 30

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D.劳动监察部门

　　正确答案：C,

　　第 23 题

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表( )。

　　A.共同送当地公证机关公证 B.平等协商确定

　　C.讨论通过 D.共同报送劳动行政部门审批

　　正确答案：B,

　　第 24 题

　　下列关于非全日制用工的表述错误的是( )。

　　A.以小时计酬为主

　　B.双方当事人不可以订立口头协议

　　C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　正确答案：B,

　　第 25 题

　　下列属于劳动争议范围的是( )。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同 定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　正确答案：C,

　　第 26 题

　　关于生育保险，下列表述有误的是( )。

　　A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康

　　B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难

　　C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿

　　D.生育保险同时也是为了保证劳动力再生产的延续

　　正确答案：C,

　　第 27 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

　　A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 28 题

　　企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可从成本中列支。

　　A. 3%

　　B. 4%

　　C 5°/o

　　D. 6%

　　正确答案：B,

　　第 29 题

　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制。

　　A.三审

　　B. —审

　　C. 二审

　　D.五审

　　正确答案：C,

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