2016《中级人力》考题预测命中率发布2017备考规划发布
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【摘要】2016年经济师考试已经结束，以下网校分享了“2016《中级人力》考情总结暨2017备考规划发布”介绍了2016年经济师考试的分析、命中知识点题目及2016年真题举例、2017备考规划，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!
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2016《中级人力》考题预测命中率发布2017备考规划发布
2016经济师考试已经落下帷幕! 环球网校陪着经济师数百万考生走过13年，迎来辅导的第14个年头了!继往而开来，为了更好的为2017年经济师考生服务，我们将2016年我们培训的成果，分享给大家!希望能在未来的备考日子上，造福更多考生!也感谢这13年来，各位考生的信任!
总结一：环球网校各班次班考点命中率
| 学习阶段 | 班次 | 单选题 | 多选题 | 案例分析 | 合计 | 各阶段命中分数 | 命中分数超过合格数线分值 （历年合格线为84分） |
||||
| 题量 | 分值 | 题量 | 分值 | 题量 | 分值 | 题量 | 分值 | ||||
| 冲刺阶段 | 考题预测班+内部资料班涵盖真题考点 | 50 | 50 | 13 | 26 | 15 | 30 | 106 | 106 | 110 | 49 |
| 模考试题班 涵盖真题考点 |
48 | 48 | 15 | 30 | 12 | 24 | 102 | 102 | |||
| 强化阶段 | 考点强化班 涵盖真题考点 |
59 | 59 | 19 | 38 | 20 | 40 | 137 | 137 | 137 | 53 |
| 基础阶段 | 精讲班 涵盖真题考点 |
59 | 59 | 20 | 40 | 20 | 40 | 139 | 139 | 139 | 55 |
学习建议：近两年经济师的考试趋势—全面考核、灵活出题。针对这个变化，要求考生一定要注重基础的学习，我们的精讲班会对整本教材考点逐个讲解，辅助课后习题，能够很好的应对全面考核这个特点。模考班、考前预测班内部资料，都是考前强化保障的班次，考前集中学习，确保拿到100分左右。更有把握通关!
命中知识点题目及2016年真题举例：
命中知识一：【2016年真题. 第2题】 “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于()。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克利兰的三重需要理论
环球网校《考题预测班》
【预测试题2：单选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法，正确的是( )。
A.尊重需要靠外在条件满足
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强
D.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的
命中知识二：【2016年真题. 第4题】 2016年真题：第4题.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
环球网校《考题预测班》
【预测试题62】 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
E .上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
学习建议：《考题预测班》知识点的命中率代表了我们培训的专业度，目前经济师考试有越来越难的趋势，出题也越来越灵活，考前纯靠临时抱佛脚，亦越来越难，《考题预测班》及《内部资料班》预测命中率高，但是要迅速并灵活地掌握到老师预测班预测的知识点必须要有一定基础的学习，比如学习完精讲班和冲刺班之后，再去学习考题预测班，效果最佳，通关更有保障。我们的目的：合理规划学习，必须一次通关!
总结二：2016经济师考试特点及出题趋势
1.历年已经考查点和16年新增考点比例及分布
趋势分析：
趋势一、历年考察过的知识点所占比例为：75.71%;
趋势二、2016年中级人力真题与2015年相比，历年已经考察过的知识点再次考察的比例有所加大;
趋势三、历年已经考察过的知识点再出现今年的真题时，考察深度更深，出题角度有所变化，并且还可能会变化出题题型;
2. 2016年经济师考试的出题特点和趋势分析。
单选题出题趋势：
(1)有16%的考点以前未出过题。新考察的知识点较偏;
【2016真题：55题】：下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是()
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
(2)已考章节中考查的知识点越来越细化了
【2016真题：5题】：小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于()。
A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型
【2016真题：31题】：雇主组织最基本的职能是()
A. 参与立法
B. 参与集体谈判
C. 提供法律服务
D. 提供培训服务
多选题出题趋势：
(1)多选题中有30%的知识点在以前从未考过。
【2016真题：64题】：关于人力资源规划评估的说法，正确的是()。
A.评估是人力资源规划的起始阶段
B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D.评估不需要征求相关管理人员意见
E.评估时要进行成本-效益分析
【2016真题：71题】：关于我国集体协商代表的说法，错误的是()。
A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B.集体协商双方的代表人数应当对等。
C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表
D.职工一方的协商代表由上级工会选派
E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
【2016真题：79题】：下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是()
A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
案例题出题趋势：
(1)有30%的知识点以前从未考过
【2016真题：85题】：实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是()
A.有助于降低人力资本开支
B.有助于制定组织发展战略
C.有助于改善员工的福利
D.有助于提高企业的薪酬水平
【2016真题：87题】：裁员属于人力资源规划中的()环节。
A.需求预测
B.供给预测
C.评估反馈
D.执行计划
【2016真题：95题】：被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于()
A.劳动者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
(2)相比以前，案例题出题更为灵活，有些需要联系现实工作情况;
【2016真题：97题】：下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
(3)案例题跨章节出题依然存在。
2016年真题出题的重点章：
第三章 组织设计与组织文化
第五章 人力资源规划
第七章 绩效管理
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十七章 社会保险
以上七章内容2016年真题总共出题了91分，占总分比重65%。
5. 2016年考试真题本科目计算题占比
| 题型 | 考察计算题的数量及分值 |
| 单选题 | 2题，2分 |
| 多选题 | 0题，0分 |
| 案例题 | 0题，0分 |
| 总计 | 2题，2分 |
计算题在人力科目中比重较低，且相对稳定。
总结四、2017年经济师备考规划
《中级人力》2016年考试表现出题目主要考察对概念的区分，知识点的比较，出题越发灵活。所以在学习中需要注意对知识点进行联系、对比来记忆，并且要多理论联系实际、灵活掌握知识点;
考察越来越细化。会偏离常规考点进行考察，而且此类“偏”题的分值有上升趋势，但是难度都不大，因此学习过程中要立足于教材和精讲班，全面复习;联系工作实际。尤其是法律部分，如果在教材的范围内，结合实际工作也更容易答题。
2017如何备考《中级人力》，环球经济师为你来规划!
一、基础阶段：需认真学习《精讲班》的精讲教材内容，并且要及时做课后练习题，通过题目梳理掌握知识点，掌握经济师多变出题形式，同时要进行《真题解析班》的学习，历年真题知识点重复出题率占比较大， 需认真对待。
二、强化阶段：《考点强化班》跟着老师再次梳理学习教材重难点，掌握80%考点。
三、冲刺阶段：《模考班》每科3套仿真样题 加视频讲解，找到考试的感觉，同时通过高质量套题 掌握知识点多变出题形式及巩固所学知识。
冲刺阶段资料多，时间少，考前不知道看什么，《考题预测班》+《内部资料班》带你抓住核心必考点，是你快速高效保障。
经济师建议备考周期3个月以上，因考试为在职类考试，宜受到工作家庭生活等不确定因素影响，因此，小编建议2017备考经济师，早准备，稳通关。
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