面试过程中问薪资水平的技巧
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找工作,薪酬是就业选择的重要标准之一,也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候,就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适,那就去企业进一步面谈,如果觉得薪酬不合适,那也别浪费时间,干脆一拍两散。
如何在电话中问薪
1、深入浅出,直接了当。告诉HR你了解的同行业的薪酬是多少,你认知的同岗位的竞争对手的薪酬是多少,行业里的市场价位是多少,根据自己能力,自己的期望薪酬是多少。
2、尊重对方薪资标准,绝不强求。如果觉得不合适,那就干脆利落的拒绝。
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如何从HR的侧面回答中猜出工资
谈薪时,HR往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会存在一些暗示。
比如,“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”,意味着应聘公司给出的工资,肯定比你报出的要少。
比如,“不会低于过去的收入”那意味着,薪酬会比你预期的高一些,但也不会高出太多。
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