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2016经济师考试《初级人力资源》章节习题:招用人员

更新时间:2016-09-01 14:11:10 来源:环球网校 浏览139收藏41
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  第十三章 招用人员

  劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定(  )。

  A.试用期

  B.培训

  C.保守秘密

  D.补充保险和福利待遇

  E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

  参考答案:A,B,C,D

  用人单位延长工作时间,每月不得超过(  )小时。

  A.24

  B.36

  C.48

  D.60

  参考答案:B

  法定用工形式包括(  )

  A.劳动合同用工

  B.劳务派遣用工

  C.非全日制用工

  D.借调职工

  E.三方协议

  参考答案:A,B,C,D

  下列不属于订立无固定期限情形是(  )。

  A.协商一致,可以订立无固定期限

  B.劳动者提出或者同意,应当订立无固定期限劳动合同

  C.自用工之日起,满一年不签书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同

  D.连续订了两次固定期限的劳动合同,再次续订的

  参考答案:B

  用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括(  )。

  A.劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的

  B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原条件的

  C.约定培训服务期

  D.约定保守商业秘密

  E.约定竞业限制

  参考答案:C,E

  参考解析:除约定培训服务期和约定竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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  关于劳动合同法律效力说法错误的是(  )。

  A.欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思,免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效

  B.效力有争议:劳动仲裁机构或法院确认

  C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力

  D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

  参考答案:D

  参考解析:用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(数额,参照本单位相同或者相近岗位)

  对劳动合同效力有争议,有(  )来确认效力

  A.法院

  B.劳动仲裁机构

  C.工会组织

  D.用人单位

  E.人力资源与社会保障政府部门

  参考答案:A,B

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(  )。

  A.暂停劳动合同

  B.终止劳动合同

  C.解除劳动合同

  D.终止劳务关系

  参考答案:B

  参考解析:1个月内:劳动者不签,用人单位:书面终止、无经济补偿。

  关于经济补偿说法正确的是(  )。

  A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资

  B.6个月——不满1年的,按1年计算

  C.不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿

  D.支付经济补偿的年限最高不超过12年

  E.前12个月的平均工资,高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付标准按前12个月平均工资支付

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:前12个月的平均工资,高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付标准按月平均工资3倍的数额支付。

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