人力资源实训绩效管理复习:实施360度考评时的应注意的问题
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【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训绩效管理复习:实施360度考评时的应注意的问题”的复习资料，主要讲人力资源实训绩效管理复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
实施360度考评时的应注意的问题：(环球网校人力资源实训频道为您提供实施360度考评时的应注意的问题)
⑴确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。
⑵实施360度考评方法，应选择最佳时机，在组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。
⑶上级主管应于与每位考评者沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。⑷使用客观的统计程序。防止考评过程中出现作弊，合谋等违规行为。
⑸准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价的影响。
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⑹对考评者的个别意见实施保密。(环球网校人力资源实训频道为您提供实施360度考评时的应注意的问题)
⑺不同的考评目的决定了考评内容不同，所应注意的事项也有所不同。
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