人力资源实训员工关系复习:工资集体协商的程序

　　【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:工资集体协商的程序”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。

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　　工资集体协商的程序(环球网校人力资源实训频道为您提供工资集体协商的程序)

　　(一) 工资集体协商代表的确定

　　工资集体协商代表应依照法定程序产生

　　雇员：工会代表或民主推举代表，半数同意。

　　雇主：企业法定代表人和法定代表人指定的其他人选。

　　首席代表：工会主席、法定代表人。或书面委托他人(委托人数不超过本方代表人数的1/3)

　　权益平等：建设权、否决权、陈述权

　　(二) 工资集体协商的实施步骤

　　1、 一方提出协商意向书，另一方20日内答复

　　2、 协商前5日，提供有关真实情况和资料

　　3、 协议草案提交职代会讨论审议

　　4、 双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立

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　　(三) 工资协议的审查(环球网校人力资源实训频道为您提供工资集体协商的程序)

　　1、 报送期限：签订后10日

　　2、 审查单位：当地(县级以上)劳动保障行政部门

　　3、 审查期：收到协议15日内，进行审查

　　4、 结果：《工资协商审查意见书》，如未收到视为同意，该工资协议即行生效。

　　5、 接到已生效的协议书，5日内进行公布

　　(四) 明确工资协议期限

　　一般情况下，一年进行一次。

　　雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

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