2017下半年企业培训师临考知识点:人员素质测评
【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017下半年企业培训师临考知识点:人员素质测评”,请企业培训师考生认真阅读下文,了解备考技巧。
1) 人职匹配:所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。2) 能力:是指与顺利完成某项活动有关的心理特征,通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供企业培训师临考知识点)
3) 测评:测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量,测试,测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性,个性特征,行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
环球网校友情提示:2017下半年企业培训师临考知识点:人员素质测评之外的更多企业培训师相关考试动态,请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛,将有更多企业培训师考友与您一起备考。
编辑推荐:
【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017下半年企业培训师临考知识点:人员素质测评”,请企业培训师考生认真阅读下文,了解备考技巧。
1) 人职匹配:所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性,即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。2) 能力:是指与顺利完成某项活动有关的心理特征,通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供企业培训师临考知识点)
3) 测评:测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量,测试,测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性,个性特征,行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
环球网校友情提示:2017下半年企业培训师临考知识点:人员素质测评之外的更多企业培训师相关考试动态,请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛,将有更多企业培训师考友与您一起备考。
编辑推荐:
最新资讯
- 2018年企业培训师基础知识考点(1)2018-05-22
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析问卷设计2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析报告的撰写方法2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:培训方案的制定2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析维度文件2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:制定培训方案2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:必备任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:人员素质测评2018-05-18