教师招聘面试结构化综合分析类：你认为教师工资差距越大越好还是越小越好？
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【摘要】教师招聘面试结构化综合分析类：你认为教师工资差距越大越好还是越小越好?详见下面环球网校教师招聘考试频道整理。
问题：您认为教师的奖金差别越大越好，还是差别越小起好?为什么?
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【环球网校教师招聘考试频道整理参考答案】适中、恰到好处的评奖金。如果奖金差别太大，优势有：可以让各位老师都尽力做好自己的工作，师德教师整体上升，而且能很好的体现优秀教师的功劳。缺点是：会让教师自身很有压力，甚至会对奖金比自己高的教师产生嫉妒心理，还有可能为了争取高额奖金，占用学生的课外时间强迫学生学习课内知识，这样会违背新课程的倡导。
如果奖金差别太小，优点：教师不会觉得自己努力了而没有收获。缺点是：教师没有压力，放松教学。
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