2017年最新教师招聘考前课题辅导：感受性与感觉阈限相关概念解析

更新时间：2017-02-27 09:12:30 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】差别感觉阈限也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量，是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。更多内容可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年

　　【摘要】差别感觉阈限也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量，是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。更多内容可详见下面环球网校教师招聘考试频道整理的2017年最新教师招聘考前课题辅导：感受性与感觉阈限相关概念解析。

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　　一、感受性与感觉阈限

　　感受性是感觉器官对适宜刺激的感觉能力，也就是人对刺激的感觉灵敏程度。感觉阈限是指能够引起人的感觉的刺激范围。

　　也就是说，感受性是一种能力，而这种能力的强弱是通过感觉阈限来测量的。

　　感觉阈限越大，感受能力越差;感觉阈限越小，感受能力越好，二者成反比关系。

　　例1：刚走进教室时，晓敏能够马上闻到教室中摆放的百合花散发的香气，而赵明需要用力闻才能闻到。这说明晓敏的( )强于赵明的，晓敏的( )小于赵明的。

　　A.感觉阈限、感觉补偿能力 B.感觉补偿能力、感受阈限

　　C.感觉阈限、感受性 D.感受性、感觉阈限

　　【答案】D。解析：晓敏能够马上闻到花朵散发的香气，而赵明却不能，说明晓敏的嗅觉比赵明灵敏，即晓敏的感受性强于赵明。感受性与感觉阈限成反比，感受性强意味着感觉阈限小，即晓敏的感觉阈限小于赵明的。

　　二、绝对感觉阈限与差别感觉阈限

　　绝对感觉阈限指刚刚能引起感觉的最小刺激量。差别感觉阈限也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量，是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。

　　也就是说，绝对感觉阈限是感觉从无到有的最小刺激量，而差别感觉阈限是引起不同感觉的最小差异量。

　　例2：李丽写作业时突然停电，她先点了一根蜡烛，感觉房间不够亮。如果增加一至两根蜡烛，李丽仍感觉不到亮度的变化。如果增加到十根左右时，她就能明显地感受到房间比刚才亮了。这种刚刚能使李丽感觉到亮度变化的最小差异量称为( )。

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　　A.绝对感受性 B.绝对感受阈限

　　C.差别感受性 D.差别感觉阈限

　　【答案】D。解析：感受性是一种能力，题目问的是量值，排除A、C项。李丽从点燃一根蜡烛到点燃十根蜡烛，从感觉不够亮直至感到足够亮，体现的是引起不同感觉的最小差异量，即差别感觉阈限。

　　三、易出的混淆项

　　本部分知识常以选择题的形式考查，如文中例1、例2的出题模式，题干给出具体情境，让进行考生选择。容易出现的混淆项是相对感受性和相对感觉阈限，希望考生在理解的基础上加以区分记忆，并细心做题。

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