湖南常德安乡县事业单位2017年教师招聘200人公告

更新时间：2017-04-07 14:15:00 来源：环球网校

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　　湖南常德安乡县事业单位2017年教师招聘200人公告

　　因工作需要,我县部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，根据国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　共招聘工作人员348名。具体岗位及数量见附表一。

　　二、招聘原则

　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德;

　　3、具备岗位所需的专业或技能条件;

　　4、适应岗位要求的身体条件。

　　(二)具体条件

　　1、工作经历计算截止时间为2017年4月1日。

　　2、30岁及以下是指1987年4月1日(含)以后出生，35岁及以下是指1982年4月1日(含)以后出生，40岁及以下是指1977年4月1日(含)以后出生。

　　3、专业名称主要以《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为依据。(见附表二)

　　4、其他具体条件见附表一。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：

　　2017年4月17日至21日。每天上午8：30-11：30，

　　下午2：30-5：00。

　　2、报名地点：安乡县人社局六楼大会议室

　　3、报名方式及费用：采取现场报名的方式进行，每个应聘者只能报考一个岗位。报名费115元(请考生携带有银联标识的银行卡现场刷卡缴费，不接受现金缴费)

　　4、报名需提供的资料：应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证(应届毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、从业资格证、专业技术资格证等相关资料、证件原件及复印件各1份，本人近期同底免冠1寸照片3张。在职人员应持原单位同意报考的证明方能报考。有工作经历要求的职位需提供相关工作经历证明原件。

　　报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。

　　(二)资格审查。由县委组织部、县人社局和招聘用人单位及其主管部门共同按照招聘方案在报名时对应聘人员的资格进行初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。
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　　(三)确定开考岗位。按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市委组织部、市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。对要求具有全日制硕士研究生及以上学历的岗位不设置开考比例。

　　(四)考试。包括笔试和面试两部分。总分为100分。

　　1、笔试：

　　①笔试时间：2017年5月6日上午8：00-12：00(以笔试准考证上的时间为准)。请考生于5月4日至5月5日上午8：00-12：00，下午2：30-5：30，到安乡县人社局人才交流中心(人社局三楼)凭缴费发票领取笔试准考证。

　　②笔试地点：详见笔试准考证。

　　③笔试内容：内容为相应岗位专业知识,其中专业不限岗位为公共基础知识。对要求具有全日制硕士研究生及以上学历的岗位，如资格初审合格人数与招聘岗位计划数超过5：1的需进行笔试，内容为相应岗位专业知识。

　　2、面试：

　　①面试时间、地点：另行通知。

　　②面试对象及方式：根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。教育系统岗位面试方式为说课;卫计系统岗位面试方式为技能操作考核(其中财会人员岗位为结构化面试);其他岗位面试方式为结构化面试。

　　对要求具有全日制硕士研究生及以上学历的岗位，根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：5的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试;资格初审合格人员与招聘岗位计划数未超过5：1的岗位，资格初审合格人员均进入面试。面试方式为结构化面试。只进行面试的岗位，面试人员成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。

　　面试未形成竞争的岗位，面试人员成绩不得低于60分。

　　3、成绩合成：

　　①教育系统、卫计系统(除财会人员岗位)岗位

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　②其他岗位(含卫计系统财会人员岗位)

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　③只进行面试的岗位综合成绩即为面试成绩

　　(五)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

　　(六)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　(七)递补。如有体检或考核不合格者，不予聘用。经县事业单位招聘工作领导小组同意，可按照应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补壹次。

　　(八)拟聘对象公示。根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员名单，并对名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用审批。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。