人力资源实训人力资源规划知识点:常用的人力资源规划
更新时间：2019-09-20 18:55:19
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了人力资源实训人力资源规划知识点:常用的人力资源规划的复习资料，主要讲常用的人力资源规划知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推
【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训人力资源规划知识点:常用的人力资源规划”的复习资料，主要讲常用的人力资源规划知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
常用的人力资源规划(环球网校人力资源实训频道为您提供常用的人力资源规划)
目标：实现企业人力资源的供需平衡。
供需平衡存在四种情况：一是供需平衡二是供不应求三是供大于求四是结构失衡
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(一)供不应求时的政策1、外部招聘2、组织内部人员转移3、雇佣临时工4、延长工作时间5、内部晋升6、技能革新7、工作外包。(环球网校人力资源实训频道为您提供常用的人力资源规划)
(二)供大于求时的政策1、提前退休2、减少补充人员3、增加无薪假期4、裁员
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