当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬管理

2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬管理

更新时间:2017-06-08 14:48:39 来源:环球网校 浏览63收藏31

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬管理,供考生复习备考之用,详见下文。  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬管理”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  一. 日常薪酬管理工作:(p398页)

  答:1.开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告。

  2.制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。

  3.深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。

  4.对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  5.根据企业薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要的调整。

  二. 薪酬市场调查的程序:(p405-418)

  答:薪酬市场调查的基本程序:

  1.确定调查目的。

  2.确定调查范围:

  (1)确定调查的企业;

  (2)确定调查的岗位;

  (3)确定需要调查的薪酬信息;

  (4)确定调查的时间段。

  3.选择调查方式:

  (1)企业之间相互调查;

  (2)委托中介机构进行调查;

  (3)采集社会公开的信息;

  (4)调查问卷。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  4.薪酬调查数据的统计分析:

  (1)数据排列法;

  (2)频率分析法;

  (3)趋中趋势分析:a.简单平均法,b.加权平均法,c.中位数法;

  (4)离散分析:a.百分位法,b.四分位法;

  (5)回归分析法。

  5.撰写薪酬调查报告。

  三. 薪酬调查数据的统计分析:(p412-416页)

  答:在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:

  (1)数据排列法;

  (2)频率分析法;

  (3)趋中趋势分析:a.简单平均法,b.加权平均法,c.中位数法;

  (4)离散分析:a.百分位法,b.四分位法;

  (5)回归分析法。

  四. 薪酬调查问卷表格设计的具体要求有哪些?(p420页)

  答:设计表格的具体要求为:

  1.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。保证表格满足它的使用目的。

  2.确保表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。

  3.请一位同事填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。

  4.要求语言标准,问题简单明确。

  5.把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

  6.尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。

  7.保证留有足够的填写空间。记住,一些人手写时字体较大。

  8.使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。

  9.如果觉得有帮助,可注明“填表须知”。

  10.充分考虑信息处理的简便性和正确性。

  11.如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。

  12.如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

  2017年上半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬管理”,供考生复习备考之用,详见下文。

  相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  一. 日常薪酬管理工作:(p398页)

  答:1.开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告。

  2.制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。

  3.深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。

  4.对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  5.根据企业薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要的调整。

  二. 薪酬市场调查的程序:(p405-418)

  答:薪酬市场调查的基本程序:

  1.确定调查目的。

  2.确定调查范围:

  (1)确定调查的企业;

  (2)确定调查的岗位;

  (3)确定需要调查的薪酬信息;

  (4)确定调查的时间段。

  3.选择调查方式:

  (1)企业之间相互调查;

  (2)委托中介机构进行调查;

  (3)采集社会公开的信息;

  (4)调查问卷。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)

  4.薪酬调查数据的统计分析:

  (1)数据排列法;

  (2)频率分析法;

  (3)趋中趋势分析:a.简单平均法,b.加权平均法,c.中位数法;

  (4)离散分析:a.百分位法,b.四分位法;

  (5)回归分析法。

  5.撰写薪酬调查报告。

  三. 薪酬调查数据的统计分析:(p412-416页)

  答:在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:

  (1)数据排列法;

  (2)频率分析法;

  (3)趋中趋势分析:a.简单平均法,b.加权平均法,c.中位数法;

  (4)离散分析:a.百分位法,b.四分位法;

  (5)回归分析法。

  四. 薪酬调查问卷表格设计的具体要求有哪些?(p420页)

  答:设计表格的具体要求为:

  1.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。保证表格满足它的使用目的。

  2.确保表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。

  3.请一位同事填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。

  4.要求语言标准,问题简单明确。

  5.把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

  6.尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。

  7.保证留有足够的填写空间。记住,一些人手写时字体较大。

  8.使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。

  9.如果觉得有帮助,可注明“填表须知”。

  10.充分考虑信息处理的简便性和正确性。

  11.如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。

  12.如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

  2017年上半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部