2017年企业培训师知识点辅导:人员素质测评
浏览
收藏
【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017年企业培训师知识点辅导:人员素质测评”，环球网校由山东职业技能鉴定中心获知，山东公布了2山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知，请山东企业培训师考生认真阅读下文，了解山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知。
1) 人职匹配：所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。2) 能力：是指与顺利完成某项活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供2017年企业培训师知识点辅导)
3) 测评：测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量，测试，测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性，个性特征，行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
环球网校友情提示:2017年企业培训师知识点辅导:人员素质测评之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供"2017年企业培训师知识点辅导:人员素质测评”，环球网校由山东职业技能鉴定中心获知，山东公布了2山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知，请山东企业培训师考生认真阅读下文，了解山东省2017年6月一、二级企业培训师答辩通知。
1) 人职匹配：所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。2) 能力：是指与顺利完成某项活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。(环球网校提供2017年企业培训师知识点辅导)
3) 测评：测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量，测试，测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性，个性特征，行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
环球网校友情提示:2017年企业培训师知识点辅导:人员素质测评之外的更多企业培训师相关考试动态，请关注环球网校企业培训师频道。环球网校企业培训师频道为您提供考试动态、复习资料、考试真题、备考经验。在环球网校企业培训师论坛，将有更多企业培训师考友与您一起备考。
编辑推荐：
最新资讯
- 2018年企业培训师基础知识考点（1）2018-05-22
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析问卷设计2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析报告的撰写方法2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:培训方案的制定2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析维度文件2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:制定培训方案2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:必备任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:人员素质测评2018-05-18
打卡人数
京公网安备 11010802033350号
