2018年经济师初级人力易错点练习题一
A.有一定的准确性
B.传播速度极快
C.难以防止
D.信息全面、完整
【正确答案】D
【点评】本题考查小道消息的特点。小道消息通常是不完整的。
2.( )是沟通最显而易见的基本职能。
A.控制行为
B.激励
C.情感表达
D.信息流通
E.意见反馈
正确答案: CD
【点评】【考点】本题考查沟通的作用。情感表达和信息流通是沟通最显而易见的基本职能。
3.美国心理学家吉伯认为,要想成为卓越的领导者,就必须具备( )
A.身强力壮
B.外向有支配欲
C.勇于实践
D.有创新精神
E.自信
【正确答案】ABE
【点评】本题考查人格特质在组织管理中的价值。美国心理学家吉伯认为,要想成为卓越的领导者,就必须具备以下特质:身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调试能力、自信。选项CD属于斯道格迪尔的观点。
4.下列属于被说服者的因素的是( )
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的介入程度
D.信息呈现方式
E.被说服者自身免疫
【正确答案】ABCE
【点评】本题考查被说服者的因素。被说服者的因素包括:被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异。
5.奥尔波特认为人格结构主要有( )
A.敏感性
B.独立性
C.枢纽特质
D.核心特质
E.次要特质
【正确答案】CDE
【点评】本题考查奥尔波特的特质理论。奥尔波特提出人格结构有三个层面:枢纽特质、核心特质、次要特质。
6.( )认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬,而且价值观不同,生活方式也不同,将人们的价值观归纳为13种生活方式。
A.罗奇克
B.奥尔波特
C.莫里斯
D.霍夫斯塔德
【正确答案】C
【点评】【考点】本题考查价值观的分类。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬,而且价值观不同,生活方式也不同,因此他将人们的价值观归纳为13种生活方式。
7.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在( )
A.没有真正以客户为导向
B.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
C.不利于提高经济效益
D.容易使各个职能的衔接脱钩
E.不利于发挥人力资源管理的整体效应
【正确答案】ABDE
【点评】本题考查人力资源管理部门及其责任。大中型企业的人力资源部门设置也存在一系列问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,造成整个人力资源管理工作不成系统,不利于发挥人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
8.霍桑实验的研究结果发现,提高生产率的主要要素有( )
A.情绪
B.人际关系
C.动机
D.福利
E.环境
【正确答案】ABC
【点评】本题考查人力资源管理的演变。霍桑实验研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。
9.( )模型认为,如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,那么,员工会表现出不满。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的状态模型
【正确答案】B
【点评】本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为,如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,那么,员工会表现出不满。
10.关于工作满意度的说法,正确的是( )
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
【正确答案】BDE
【点评】本题考查工作满意度概念。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度,包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。
11.常见的正式沟通网络包括( )
A.链状沟通
B.轮状沟通
C.环状沟通
D.Y型沟通
E.X型沟通
【正确答案】ABCD
【点评】本题考查沟通方式。常见的正式沟通网络有5种,除了选项ABCD外,还有交错型沟通。
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