2018年经济师初级人力易错点练习题二

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　　A.学校在本公司关键技术领域的学术水平

　　B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

　　C.在本公司关键技术领域的师资水平

　　D.学校的地理位置

　　E.学校的建校历史

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查选择招聘来源和方法。企业在选择学校时，主要考虑的指标包括：学校在本公司关键技术领域的学术水平;符合本公司技术要求专业的毕业生人数;该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限;在本公司关键技术领域的师资水平;该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;学生的质量;学校的地理位置。

　　2.( )是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

　　A.人力资源数据库搜索

　　B.工作告示

　　C.管理层指定

　　D.内部人推荐

　　【正确答案】B

　　【点评】本题考查选择招聘来源和方法。工作告示是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

　　3.下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.划分工作分析维度

　　D.确定各类要素

　　E.整理要素结论

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

　　4.工作任务清单分析法的步骤包括( )

　　A.构建任务清单

　　B.列出任务清单

　　C.利用任务清单收集信息

　　D.利用计算机软件分析任务清单所收集的信息

　　E.编辑任务清单

　　【正确答案】ACD

　　【点评】本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

　　5.工作分析的( )是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

　　A.目的

　　B.目标导向

　　C.内容

　　D.途径

　　【正确答案】B

　　【点评】本题考查工作分析的实施流程。工作分析的目标导向是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

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　　6.( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

　　A.一次性奖金

　　B.绩效加薪

　　C.月/季度奖金

　　D.特殊绩效奖励计划

　　【正确答案】B

　　【点评】本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

　　7.薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )

　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

　　【正确答案】C

　　【点评】本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

　　8.在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )

　　A.绩效信息的沟通和绩效的提高

　　B.绩效的识别、判断和评价

　　C.员工个人能力的发展

　　D.绩效计划的制订

　　【正确答案】B

　　【点评】本题考查绩效管理的概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

　　9.下列属于绩效考核指标设计方法的是( )

　　A.工作分析法

　　B.个案研究法

　　C.业务流程分析法

　　D.专题访谈法

　　E.案例分析法

　　【正确答案】ABCD

　　【点评】本题考查绩效考核指标体系的构成。绩效考核指标设计方法包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。

　　10.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是( )

　　A.视听法

　　B.申报法

　　C.问卷法

　　D.面谈法

　　【正确答案】A

　　【点评】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

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