2019年四川省达州市事业单位公开招聘工作人员体检及公示信息

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一、体检

(一)体检

1.人员确定。体检人员按应聘人员考试总成绩从高分到低分为序等额确定。考试总成绩相同的，以笔试成绩、面试成绩为序，从高分到低分予以确定;考试总成绩、笔试成绩、面试成绩三者均相同的，组织面试加试后，从高分到低分予以确定。

同一岗位实际通过资格复审只有1人的，且面试成绩低于60分的，不得确定为体检人员。

2.体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。法律法规和行业主管部门有统一规定的从其规定。

3.组织实施。报考市级“教育专技职位”的人员体检由市教育局组织实施，报考市级事业单位其它职位的人员体检由市组织人社部门组织实施，报考县(市、区)事业单位职位人员体检由县(市、区)组织人社部门按有关规定组织实施。

(三)考核

报考市级事业单位体检合格人员考核由用人单位及其主管部门组织实施，报考县(市、区)事业单位体检合格人员考核由县(市、区)组织人社部门牵头组织实施。

(四)体检及考核递补

因体检、考核不合格或其他原因出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分为序递补一次。

二、公示及聘用

(一)对体检、考核合格且公示无异议的，由组织人社部门审批并办理聘用手续。公示后缺额的不再递补。

(二)被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资福利。招聘到乡镇事业单位的人员，基层最低服务年限为五年(含试用期)。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1. 任何一科成绩为零分的。

2. 在任何一环节，招聘单位及其主管部门发现有不符合招聘相关条件或规定、提供虚假信息、违反考试纪律及本《公告》相关规定的。

3. 法律、法规、规章等规定的其他不能聘用的情形。

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