当前位置: 首页 > 劳动关系协调师 > 劳动关系协调师 模拟试题 > 2019下半年劳动关系协调师案例:员工试用期期间能被开除吗

2019下半年劳动关系协调师案例:员工试用期期间能被开除吗

更新时间:2019-11-08 15:02:00 来源:环球网校 浏览36收藏3
摘要 环球网校劳动关系协调师频道提供劳动关系协调师考试最新资讯,2019年11月16-17日各省将开考劳动关系协调师考试,为了大家更好复习,小编整理2019下半年劳动关系协调师案例:员工试用期期间能被开除吗,以供劳动关系协调师考生参考。

相关推荐:2019下半年劳动关系协调师案例题汇总

【案情简介】

2016年10月16日,李某通过社会招聘进入A公司,双方入职时签订劳动合同,约定试用期为3个月。2016年12月25日,A公司向李某发送《辞退通知书》,内容为:“因李某有意向其他单位求职,思想不稳定,予以辞退。”同月,李某提起劳动仲裁,要求A公司支付违法开除赔偿金一个月工资。

【案件解析】

为了防止用人单位滥用试用期,也为了保护劳动者的合法权利,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。本案中,A公司开除李某的理由,并不是试用期内辞退员工的法定解除情形,属于违法解除,故裁决A公司支付李某违法解除赔偿金一个月工资。

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是认识上的误区。劳动者在试用期间应当享有法定的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。总之,用人单位不能因为劳动者处于试用期,就与其他劳动者区别对待,更不能随意解除劳动关系。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2019下半年劳动关系协调师案例:员工试用期期间能被开除吗,如果您不想错过劳动关系协调师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多劳动关系协调师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

劳动关系协调师 资格查询

劳动关系协调师 历年真题下载 更多

劳动关系协调师 每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

劳动关系协调师 各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部