2020下半年二级劳动关系协调员复习题(3)

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简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容

即加班工资的支付

1.支付方式：工作日150%，周末200%，法定节假日300%。

2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。

3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。

4.实行轮班工作制的。

单项选择题

1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的是(c)。

A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板

B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道

2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是(D)。

A、乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不偷私情

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程,廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过(c)小时。

A、24B、30C、36D、42

4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是(B)。

A、工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外

B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之后的第一个工作日支付

D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付

5.女职工难产的,享受不少于(B)天的产假。

A、105B、113C、120D、135

6.工资分配应当遵循(A)原则,实行同工同酬。

A、按劳分配

B、按劳分配与生产要素分配相结合

C、诚实信用

D、有利于劳动者

7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的,受理工伤认定

申请的劳动行政部门可以(C)。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

D、终止工伤认定

8.下列关于最低工资标准的表述正确的是(A)。

A、最低工资标准每两年调整一次

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资

D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指(A)。

A、用人单位支付其:

未未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资

B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资

C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资

D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为(C)个月。

A、12B、18C、24D、30

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