2019下半年劳动关系协调师案例：单位应依法安排员工享受年休假

相关推荐：2019下半年劳动关系协调师案例题汇总

【案情简介】

2014年9月，李某入职A公司，从事门卫工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2017年9月合同到期后，李某因个人原因辞职，同时要求单位支付三年以来的未休年休假工资。单位拒绝支付，李某遂申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资。

【案件解析】

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”依据该条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，某公司未提供证据证明李某在工作期间，单位已经安排其享受年休假或已经支付年休假工资，结合李某的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，仲裁委裁决A公司应支付李某相应的未休年休假工资。

按照现行法律规定，劳动者在工作期间，单位应根据其工作年限，合理安排其享受年休假，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2019下半年劳动关系协调师案例：单位应依法安排员工享受年休假
，如果您不想错过劳动关系协调师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。更多劳动关系协调师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！