事业单位面试攻略：了解事业单位面试形式

事业单位面试攻略：了解事业单位面试形式

结构化面试

同一竞争对手在同一考场，答同一套题目，答完后当场打分知道分数，公平公正有可比性。

题型分类

1、人际能力，情商

关系协调(你和某某某发生了矛盾，同事之间等等)

情景模拟(演一个情景剧，注意自己的人设，不可一人饰多人，说话的技巧，不要太直接，委婉，同理心，站在别人角度看问题)

2、执行能力

突发事件处理(突然发生某事，你怎么办?演讲稿子突然找不到，)

规划事件处理(让你去调研，你怎么去做，组织单位出游，策划能力)

3、认知能力，比较难，阅历，智商

现象认知(一个社会热议想象你怎么看，全面分析，一分为二)

观点认知(观念你怎么看，习主席等等，谚语，名言警句)

人岗认知(你自己的优缺点，应聘的岗位要做什么，自我推荐，)

4、拓展能力，除上面能力以外

漫画(一幅漫画，你解读)

演讲(三分钟演讲)

反驳(类似辩论赛，你是反方，给你固定的观点，去辩论)

……

结构化面试流程

1、抽签，不能换签

2、候考，不能带手机，上交个人物品，不能闲谈，静，不和别人交谈

3、答题，有引导人，鞠躬问好，微笑，眼神交流，着装，手势，

4、候分，阁续公布，或全部一起公布，当天出，无异议权

基础礼仪(女)

原来还分男女，真的很专业了，我吐槽一下

1、服装礼仪，不要五颜六色，颜色控制两三种，西服，配饰比较少，鞋，深色系，

2、候考礼仪，宣布考场礼仪，礼貌回应，调整状态，提前预热，不打听不回应

3、入退场礼仪，走姿，站姿，坐姿

4、答题礼仪，目光，注视考官时间百分之60，注视位置，额头或眉心，环视凝视，每个考官都看到，不管考官看不看你，你看到他就行，抓住考官投在你身上的眼神，不要低着头，不要东张西望，不要手挠头，不要双手交叉，不要跷二郎腿，不要将手放退下，不要抖腿身体摇晃。

语言，流畅度，层次性，第一第二第三，政治性，不要说网络用语，要官方语言，符合主流价值观。

面试技巧提升总结

社会现象对策

1、顶层设计，

完善政策，完善制度，完善规定，各主体的职责，XXX的政策，内容上，总体方针，细化标准，职责任务，处罚方式，流程上，全面调查，法定程序，试点推行，完善细化。

明确职责，明确相关部门的责任，

思想建设，普遍适用的服务意识+特殊注意的，宗旨意识，担当精神，责任意识等等。学习方式，有三会一课制度，自我学习，创新党课形式，到红色基地学习，经验交流，心得体会等各种学习。

2、工作落实，

基础设施，谁干嘛(政府，企业，学校，社会等)+投入什么(政策，资金，技术，人才)+建设什么(硬件，软件，平台等)

专项整治，谁通过什么样的方法去管理什么内容，管不符合标准的地方

创新方式，制度上的创新(首问责任制，一次性结办)服务方式的创新(上门服务，分步骤思维，最多跑一次)利用互联网的创新(不见面服务，一窗办结，一网通办)

3、保障机制，

社会共治，居民，志愿者，社区，企业，要明确每个主体可以干的事情，政府监督，居民自律，志愿者帮助，社区规约，企业提升等

监督管理，政府内部监管(联动，数据共享，纪委监察，内部审计，人大监督等)+外部监管(群众举报投诉，媒体监督)——问责(党纪，纪律处分，法律约束，行政处分，民事处罚，刑事处罚，黑名单制度，道德约束)

激励刺激，精神上的鼓励和物质上的鼓励，政府内容，正面的(精神和物质)，负面的(给予问责，公示批评，降级)，社会层面上的激励刺激，红黑榜，社会征信体系。

4、提升素质

培训教育，针对什么对象，用什么方法，培训什么内容

培训对象+培训方式(理论的包括讲课，网络教学，文字教学，实际操作的包括模拟演练，小组对练，情景模拟等)+培训内容(政策，重要性，现状，具体操作方式等)

可拆分为培训和宣传

行业自律，成立行业协会(政府鼓励成立协会)统一服务标准(自律倡议书，规范行业标准，操作规范，监管和内部处罚方式)建立奖惩机制(内部委员会检查，红榜向政府推介，黑榜向社会告知)

自身实践，思想(各种意识，像模仿榜样看齐)，和行为(学习知识，规章，办事方法，落实实践上，深入群众，听取意见，不断成长，)

重分析，抓落实(对策)

面试是考官对面试者言谈举止以及专业学识的最直观了解方式，考生切不可掉以轻心。以上就是环球网校小编分享的事业单位考试攻略“事业单位考试：了解事业单位面试形式”，希望对大家有所帮助，小编在这里祝大家万事顺意，旗开得胜!更多事业单位考试资讯请继续关注环球网校事业单位考试频道。