教师招聘笔试主观题一般考察什么

更新时间：2019-12-11 10:48:06 来源：环球网校

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摘要教师招聘笔试主观题主要包括：名词解释、简答题、论述题、案例分析题和教育写作题这几大类。那么这几类题型具体如何考察呢?下面跟着环球网校小编一起了解一下吧。

名词解释只要考生会背诵书本中的概念性知识就可以得分，但是要使用专业术语进行解释，如果用自己的主观想法进行解答就会有失分的可能性。

简答题需要考生能够条理清晰的进行分条陈述，需要列出主要观点和内容层次即可，不需要进行过多的解释。

论述题需要考生根据论点进行论证阐述，答题思路要清晰，论述时也要注意答题的条理性和逻辑性，按照“是什么-为什么-怎么做”的逻辑层次进行解答。

案例分析题主要是根据给出的背景材料，提出问题，要求考生按照材料进行回答。这类考题综合性比较强，需要考生综合各方面回答的同时，也要注意合理性和逻辑性。

最后一类教育写作题一般是依据给出的材料和问题，要求考生概括材料主题的同时并写出个人见解的小论文。这类考题经常涉及到教育中的热点和难点，或者是教育理论改革的讨论问题，考生在日常生活中可以多关注类似的社会新闻，把握教育行业的最新的动态。

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