2019年高级劳动关系协调师考试考前练习题(2)

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46、员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于(D)。

A、日本

B、德国

C、英国

D、美国

47、我国(D)规定将非国有企业、集体企业及其控股企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴，并具体规定了厂务公开的主要负责人和相应机构、指导原则及公开事项。

A、《厂务公开制度的实施办法》

B、《关于在国有企业、集体企业及其控股企业》

C、《关于推行厂务公开的通知》

D、《企业职工民主管理规定》

48、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合(C)。

A、科学性原则

B、系统优化原则

C、通用可比原则

D、实用性原则

49、企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分，以下内容可以从微观方面讨论的是(A)。

A、公共服务

B、经济责任

C、法律责任

D、伦理责任

50、民主集中制是职工代表大会的(A)。

A、组织原则

B、基本制度

C、工作制度

D、重要保证

51、以下不属于企业社会责任范畴的是(D)。

A、保护弱势群体

B、保护劳工

C、关注消费者权益

D、保护采购商利益

52、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫(B)。

A、会后检查

B、专题检查

C、总结检查

D、大会检查

53、(D)说法体现了危机管理的系统性。

A、采取有效的管理手段监测怀控制

B、见机行事，因时因地制宜

C、将内部资源与外部环境整合优化

D、从宏观上把握危机的整体性与综合性

54、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是(C)。

A、预防劳动争议

B、建立和谐稳定的社会关系

C、实现企业劳动关系稳定

D、实现企业目标与员工目标的调到一致

55、在英国的员工申诉程序的第三阶段，员工的再审诉应当在原决定作出后()提出。

A、两周内

B、三周内

C、10日内

D、15日内

56、下列可以作为劳动关系预警执行主体是(B)。

A、企业经营决策部门

B、企业人力资源管理部门

C、企业劳动争议调解委员会

D、企业工会组织

57、危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的(D)小时之内。

A、8

B、12

C、18

D、24

58、企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括(B)。

A、企业决策层

B、企业人力资源部门

C、中层管理部门

D、基层管理部门

59、突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，建立企业突发预警机制并不包括(D)。

A、建立突发事件防范制度

B、保障突发事件信息传导畅通

C、设计应对突发事件的措施

D、确定突发事件的影响及后果

60、2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是(B)。

A、有效的

B、无效的

C、有待劳动行政部门审批通过

D、平等的

61、黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法院提出上诉，法院会(B)。

A、受理她的起诉

B、拒绝受理她的起诉，因为超过时效

C、拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局

D、拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

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