2019年高级劳动关系协调师考试考前练习题(9)

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1、职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

答：职工代表大会的决议是职工代表大会在其职权范围内依法对其所议重大事项和问题所需要会后认真贯彻的决定。

主要落实途径有：

(1)发布落实决议通知，这是当前各企事业单位落实职代会决议的最常用也是最重要的途径。

(2)通过职工代表落实职代会决议，落实职工代表大会决议是职工代表义务与职责，对于这一点，各企事业单位在其制定的职工代表大会实施办法中都有规定。

(3)对决议目标进行分解，以行政会议的方式进行落实。企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。

2、简述职工董事、职工监事制度的工作机制。

答：工作机制包括：

(1)信息沟通机制，建立畅通的信息沟通机制，让职工董事、职工监事了解全面、详细的情况有利于企业生产经营发展，真正实现参政议政。

(2)咨询参谋机制，从实践经验来看，可以为职工董事、职工监事成立“智囊团”之类的组织，还可以聘请咨询服务机构或有关老师、学者为职工董事，职工监事提供好的建议。

(3)监督机制，职代会对职工董事、职工监事的工作要监督检查。职工董事，职工监事应定期向职代会汇报，做述职报告，一年至少一次。

(4)保护机制，职工董事，职工监事的权利受到法律保护，职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

(5)工作指导机制，上级工会应加强对职代会和职工董事、职工监事工作的指导，加强对职工代表的培训，不断提高政策水平，业务水平和参与管理能力，依法维护职工董事、职工监事的合法权利。

3、职工董事，职工监事制度的创新可以从哪几个方面入手?

答：(1)建立职工董事、职工监事的述职制度。

(2)建立职工董事、职工监事联系群众的制度。

(3)建立职工董事，职工监事了解企业情况的制度。

(4)建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度。

(5)建立职工董事、职工监事的培训制度。

(6)建立职工董事，职工监事权益保障制度。

4、筒述国外员工民主参与的一般形式。

答：(1)集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。

(2)工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。

(3)员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。

(4)员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。

5、简述员工民主参与的度量方式。

笞：(1)参与过程的种类：

①员工的参与是被迫的还是自愿的。

②员工的参与是正确的还是非正确的

③员工的参与是直接的还是间接的。

(2)参与度：

①无参与。

②不同程度的磋商。

③联合或共同决策。

④员工的完全控制。

(3)参与管理的内容。

①工作层面的问题和工作条件。

②决策层面的有关问题。

③)企业层面或企业战略层面问题。

(4)管理阶段的参与度。

①发现问题。

②搜集信息。

③寻找解决办法。

④评估解决办法。

⑤选择解决办法。

⑥实施解决办法。

(5)对参与问题的态度。企业管理的员工参与状况与管理者和员工双方对参与管理的态度也是密切相关的。

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