2019教师招聘面试中的四项原则
更新时间：2019-06-04 12:51:45
来源：环球网校
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摘要 教师招聘面试主要是考察考生是否具备成为优秀教师的综合素质。教师招聘面试的类型、风格有所不同，但考查的内容都大体一致。下面我们来看一下教师招聘考试中需要注意的问题。
谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，相对应的自信心也都很强。摆正心态、认真准备、谦虚面试，加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰。作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。
细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。
精心的准备。面试前，考生需要对面试所用的教材、面试的时间、面试的种类等信息了如指掌。知道进入了面试，就要认真准备，尽管不知道考哪一篇，但适当的准备还是必要的。评委想听的是考生对这节课的见解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。
良好的台风。说课时，台风很重要，一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。
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