教师招聘考试笔试备考策略及应试技巧

更新时间：2019-06-27 11:17:59 来源：环球网校

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摘要各地教师招聘考试范围和考查侧重点都略有不同，从近年教师招聘考试的试题来看，考试的题型有选择题、填空题、简答题、论述题和案例分析题等。下面小编分别介绍其解题技巧和方法，希望能帮助到大家!

一、备考策略

按考试大纲的要求准备考试

教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，大纲里面蕴含着出题者透露给大家的试题信息，摸清出题者的意图才能占得先机。通过大纲，考生可以了解教师招聘考试的方向和内容，增强对考试的整体理解和宏观把握。

研习教师招聘考试试题

根据试题了解教师招聘考试的题型特点、难易程度等，发现自己的弱点所在，为自己在今后的复习当中掌握好侧重点做好准备工作。从试题中发现规律，仔细分析每一题的命题特点、设置的陷阱、梳理解题的思路、汇总解题多种方法，在对试题的研习过程中，由纲到目，由表及里，将知识点与题目联系起来。

选择一本的辅导教材，适当做些模拟卷

教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料则非常重要。辅导资料可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。

制定周密计划，贵在坚持

考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用。

二、应试技巧

调节自己的情绪。考试时应该树立一个信念，就是要把焦虑变为动力，从思想上让自己得到放松。

注意考场要求，把握考试时间。考试时具有良好的时间感非常重要，考场中有严格的程序安排和规则要求，应试者一定要在考前了解相关要求，并在考试中严格执行，否则会影响考试成绩。

先做会做的题。从多年的经验和教师招聘考试的特点来看，做题坚持先易后难的原则可以保证成功率。千万不要在难题上花太多的时间，先保证把会做的题目做完，否则得不偿失。

重视直觉和第一反应。对有些难以抉择或者很难区分选项的试题时，应该重视直觉和第一反应。

总体应试方法：排除法、去同存异法、印象认定法、比较法、画图法、放弃法、大胆猜测法。

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