教师招聘面试如何保障公平性
更新时间：2019-08-01 13:02:00
来源：环球网校
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摘要 对于教师招聘考试可能有人会问，有没有人通过关系而内定?答案是否定的，现在通过这样的方式得到岗位的方式可能性很小，现在的教师招聘考试基本上都是公开透明的。面试全程有纪检监督，考官中也有负责监督人员，避免面试过程中徇私，成绩整合也会有监督人员进行监督。
能力方面：面试主观性强，不公平是考生最担心的事情，面试的不公平是建立在笔试成绩达到标准后的机会，考生本身要拥有实力，保证进面。
考试形式上：近年来，教师入编考核已经由学校自招自考演变为部分全省统一考试、统一审核(福建省、云南省、湖北省、四川省、陕西省为省考)和各个地市教育局组织考试，考场随机安排、考官抽签分配监考。
评分标准上：现在一般面试的成绩计算都采用集体打分法进行，评委当场评分，根据各评委评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余相加除以有效评分的评委人数(面试的成绩一般都是当场公布的，考生有权力提出异议)。这样评分方法更加科学，减少了关系户作弊的可能，随机组成的考官小组与考生有关系的情况大大减少了。
评委选择上：负责评审面试的考官，大多是高级教师、学科带头人，他们本身都收入不低，评审过程中营私舞弊要冒相当大的风险，一旦被查到就可能饭碗不保且评委的选择是从各市随机、临时抽调的，遇到自己“老师”的可能性也不大。
现在的教师竞争相对来说还是比较公平的，每一位考生面临的都是更加激烈的竞争，所以认真备考，努力提升自己的实力，实力硬才是考生最大的武器，击退不公平最大的保障。
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