教师招聘面试中评委如何评分
更新时间：2019-08-01 13:13:13
来源：环球网校
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摘要 大家都了解，教师招聘面试一般分为两种：说课和试讲。满分均为100分，对于教师招聘面试种考官如何评分，很多考生可能就不太清楚了，接下来环球网校小编为大家分析一下，希望能对大家有所帮助。
说课的打分标准：按说教材占20%、说教法与学法占25%、说教学过程设计占55%的比例打分;试讲的打分标准：则按上课占72%，板书设计占20%，教师素质占8%的比例打分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，最终分值一般为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。
试讲也叫模拟课堂教学，教师根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学的行为。
说课是教师依据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到互相交流、共同提高的目的。
各地一般进行说课的面试形式，其中上课所占的72%的占比中，教学目标占比2%、教学内容占比12%(学习内容占4%，内容布局占4%，内容展现方式占4%，问题设计占4%)、教学方法占比12%(突出自主、探究、合作教学占4%，学科特点占4%，年龄特点占4%)、学习要素与师生互动调控占比24%(有效学习活动占4%，“动”与“静”合理转换的体现占4%，完成学习活动的适当方式占4%，促进学生思考的突进和方法占4%，能引导学生自我评价占4%，能将学生科上的学习结果转化为教学资源占4%)、学生学习活动占比8%(教学流程占4%，教学工具的使用占4%)、课程公平占比4%、教学效果占比6%(规定时间内教学结果与目标设计一致占4%，额外教学效果占2%);板书设计占比20%，其中内容匹配占比10%(反映教学设计意图、体现学习主动性占6%，教学资源纳入板书设计占4%)构图占4%、书写占6%;教师素质占8%。
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