人力资源实训之解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？
更新时间：2020-12-10 16:05:01
来源：环球网校
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摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校（环球青藤旗下品牌）人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训之解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
【网民提问】：人力资源实训之解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？
【人社部职业能力建设司】：
解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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