人力资源实训之年休假需要满足什么条件？
更新时间：2020-12-11 16:40:01
来源：环球网校
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摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校（环球青藤旗下品牌）人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训之年休假需要满足什么条件？”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
【网民提问】：年休假需要满足什么条件？
【人社部职业能力建设司】：
《职工带薪年休假条例》明确：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
同时，《职工带薪年休假条例》规定了不享受当年带薪年休假的五种情形：
一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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