教师招聘考试高频考点之信度和效度
更新时间：2020-02-06 11:24:07
来源：环球网校
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摘要 在教师招聘考试中信度、效度这两个知识点以单选题、多选题、判断题这种客观题为主为主，是常考点，需要掌握定义强调的知识点是什么，并且还要理解，所以接下来环球网校小编将会详细讲解这两个知识点，以便大家能够掌握这一高频考点。
信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。比如：拿一张语文卷子测学生的成绩，学生多次施测分数是一致的，这时候就是信度比较高。所以信度得经过多次施测，看测验的结果是否一致，强调多次。
效度指的是测量的准确性或正确性，主要指的是测验能够你想测的东西。比如：用三年级的语文卷子测三年的学生的语文水平，这就是效度高，效度其实就是侧啥出啥。
对于信度和效度两个之间是有一定关系的：
效度高，信度一定高;信度高，效度不一定高;高效度是高信度的充分不必要条件。举个例子证明：小明是一名心理学的学生，教师给他出了一张心理学试题的试卷，这张试卷效度是高的，适合学生做，那么学生第一次测试，第二次测试，最终分数是一致的，所以信度就是高的，高效度就是高信度的充分条件。如果说小明是心理学的学生，给他一份理工科的卷子，这张卷子不适合小明，不能测出他的心理学水平，所以效度低，但是正是因为不适合，所以基本上每次得分都不及格，信度是比较高的，所以信度高效度不一定高，由此也能得到效度低，信度不一定低。
效度低，信度不一定低;信度低，效度一定低;低信度是低效度的充分不必要条件。上述例子已经证明了前半句，接下来证明后半句，信度低，多次施测所得分数是不一致的，分数不一致说明这张试卷不适合自己，适合自己的话应该是一致的，所以后半句是正确的。
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