2020年一级劳动关系协调师考前习题（1）

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一级劳动关系协调师考前习题之多项选择题。(1~10题，每题一分，共10分)

1、冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括( )。

A、系统宣传与推广

B、协调劳资双方关系

C、对冲突管理团队的培训

D、处理员工苦情投诉

答案：AC

2、劳动规章制度体系主要包括( )。

A、招聘制度、考勤与休假制度

B、薪酬福利制度、劳动争议处理制度

C、产权制度、保密制度

D、培训制度、人事交接调动制度

答案：ABD

3、突发事件预警传导主要包括( )。

A、企业突发事件预警

B、行业突发事件预警

C、重大突发事件预警

D、地域突发事件预警

答案：BCD

4、下列选项中，属于商业秘密特征的是( )。

A、经济性

B、秘密性

C、措施性

D、合法性

答案：ABCD

5、企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有( )。

A、企业

B、员工

C、工会

D、政府

答案：AB

6、劳动规章制度评估方法主要包括( )。

A、图表评估法

B、简单排序评估法

C、配对比较评估法

D、层次分析法

答案：ABCD

7、用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有( )。

A、依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

B、加强劳动合同管理，注重契约的运行

C、加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

D、定期对影响社会稳定的因素进行排查

答案：ABCD

8、下列关于诉讼的说法，正确的是( )。

A、劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼

B、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼

D、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

答案：ABD

9、劳动争议协商的原则有( )。

A、平等原则

B、公平原则

C、自愿原则

D、合法原则

答案：ABCD

10、影响工资标准调整的因素有( )。

A、劳动力市场因素

B、政府的法律、法规

C、用人单位经营状况

D、企业文化和战略

答案：ABCD

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