2020年一级劳动关系协调师考前习题（6）

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一级劳动关系协调师考前习题之选择说明题。(15题,每小题2分,共30分)

1.用人单位集体合同的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本用人单位的劳动者。

( )正确

( )错误

答:对 。 P2

答案解析:用人单位集体合同的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本用人单位的劳动者。

2.功效系数法是指将每项指标实际值与标准值比较，计算各项指标的个体指数，再加权平均计算。

( )正确

( )错误

答:错,应改为“综合指数法”。P24

答案解析：综合指数法是指将每项指标实际值与标准值比较，计算各项指标的个体指数，再加权平均计算。

3.非全日制用工中，用人单位需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付补偿金，只需要缴纳工伤保险费。

( )正确

( )错误

答:错。 应改为：不需要P38

答案解析：非全日制用工中，用人单位需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付补偿金，只需要缴纳工伤保险费，因此和全日制用工以及以及劳务派遣相比，企业的法律责任比较轻。

4.如果用工已经超过一个月，由于劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位享有终止劳动关系的权力，不需要支付经济补偿。

( )正确

( )错误

答:错。应改为需要 P43

答案解析：劳动者不与用人单位签订劳动合同，如果发生在用工之日起一个月内，用人单位可以及时采取终止劳动关系，不必支付经济补偿。但是如果用工已经超过一个月，由于劳动者的原因没有签订劳动合同，用人单位虽然仍享受终止劳动关系的权利，不过需要支付经济补偿，由此给用人单位造成一定的经济损失。

5.任职资格标准的主要内容包括知识、技能、经验与成果三个方面。

( )正确

( )错误

答:对。 P58

6.三方机制主要由劳动行政部门、地方总工会和工商联。

( )正确

( )错误

答:错,应该为“企业代表组织”。P77

答案解析：三方机制主要由劳动行政部门、地方总工会和代表用人单位的企业代表组织。

7.若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，职工协商代表应当采取推进策略。

( )正确

( )错误

答:错。 应改为坚守策略，P80

答案解析：若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，职工协商代表应当采取坚守策略

8.签订集体合同要注意程序，要以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。

( )正确

( )错误

答:对。 P85

9.劳动规章制度的制定不是用人单位单方主导的行为，制定过程中有职工民主参与的环节。

( )正确

( )错误

答:错,应改为是。 P101

答案解析：劳动规章制度的制定是用人单位单方主导的行为，虽然其制定过程中有职工民主参与的环节，但最终决定权仍由用人单位享有。

10.对劳动规章制度的方案本身的评估，主要侧重于对劳动规章制度内容的评估分析。

( )正确

( )错误

答:对。 P113

11.配对比较评估法适用于多项劳动规章制度的评估，也适用于有待比较的若干项劳动规章制度差别过大的。

( )正确

( )错误

答:错。应改为不适用 P115

答案解析：配对比较评估法是将每个评估对象的每一项特征作为指标，与其他评估对象两两进行比较，这种比较方法适用于多项劳动规章制度的评估。但是，如果有待于比较的若干项劳动规章制度差别过大也不适用于这种评估方法。

12.厂务公开的分析报告的行文要尽可能流畅、通顺、简明、精炼，避免口语化、冗长化。

( )正确

( )错误

答:对。P130

13.定量分析收集资料的方式主要有对个案的深入访谈、小组座谈、典型单位文献资料分析等方式。

( )正确

( )错误

答:错，应改为定性分析。 P135

答案解析：定性分析收集资料的方式主要有对个案的深入访谈、小组座谈、典型单位文献资料分析等方式。

14.危机发生后的12小时，是危机处理的黄金时间。

( )正确

( )错误

答:错,应改为24。 P152

答案解析：危机发生后的24小时，是危机处理的黄金时间。

15.激励和引导员工使用冲突管理系统最关键的是避免员工因为使用冲突管理系统而遭受到中层管理人员或者其他人员的报复。

( )正确

( )错误

答:对。P173

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